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胡偉論道

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旅澳札記-再會老帕特教授收藏

7月5日
全天都是帕特教授的課,東西南北不著調(diào)。
今日課程要點(diǎn):
西方國家人口生育率降低,新的人口不足以彌補(bǔ)對勞動力的需求,這些國家正在走向“自殺”,預(yù)計21世紀(jì)末,西歐人口將只有現(xiàn)在的1/4;各國都將加大移民,爭奪“人才”。
大部分管理人員認(rèn)為,45歲以上的雇員就算老了。由于世界性的人口老齡化,因此要改變雇主對就業(yè)年齡的認(rèn)識;研究表明,生產(chǎn)力不會隨年齡的增長而降低,才能通常與年齡成正比,尤其在語言表達(dá)、人際關(guān)系方面,年齡大的人經(jīng)驗(yàn)豐富,效率也不低??冃c年齡沒有關(guān)系,只與個體差別有關(guān),不是年齡層的問題。目前,45歲,影響職業(yè)生涯。其實(shí)不是能力問題,而是心理問題;很多人以為到達(dá)工作生涯的頂峰,心里松懈。
過去,人們把公司當(dāng)然的看作父母,以為公司會照顧自己的一生;實(shí)際上現(xiàn)在現(xiàn)實(shí)已經(jīng)不是這樣。有4個同心圓,過去從內(nèi)到外是員工、組織機(jī)構(gòu)、國家和全球,而現(xiàn)在是全球、國家、組織機(jī)構(gòu)和員工,重點(diǎn)正好相反。
人們接受教育隨年齡的增長成反比。不是人們常說的活到老,學(xué)到老,這是一個很大的問題。
關(guān)于青年員工:要注意如何與老板的溝通,要處理好政治,要建立職業(yè)生活網(wǎng)絡(luò),希望主管具有導(dǎo)師的職能;如果主管不能創(chuàng)新,則年輕人就會離開;經(jīng)理人員應(yīng)很好地管理人才資源資本。
今后,人們將從尊崇CEO到尊崇團(tuán)隊。
要做好工作與生活的平衡。
關(guān)于帕特教授:老頭研究方法不錯,思路也不錯,值得借鑒。研究工作進(jìn)行得很不錯,研究的問題比較前沿,也很深,涉獵也廣;但是,表達(dá)欠佳,不能把問題聚焦,講起來東拉西扯,經(jīng)常是剛要講道要點(diǎn),又岔了過去,讓聽課的人感到很無奈。
另據(jù)此間人士反映,鬼佬(廣東人稱老外)辦事講程序,但是效率也非常低,什么事都不著急,慢慢悠悠的,也許是要負(fù)責(zé)任,反正慢。不過老外辦事講誠信,這一點(diǎn)比目前的中國人要強(qiáng)。在這里的中國人都說老外很傻,腦子轉(zhuǎn)不過彎來,很好騙,其實(shí)不然,中國人的聰明,往往都是小聰明,投機(jī)耍滑,占點(diǎn)小便宜,**終還是容易吃大虧,跟人做生意,讓人信不過。我以為這樣不好,尤其將來全球化經(jīng)濟(jì)發(fā)展,中國人這點(diǎn)小聰明是吃不開的。

發(fā)表于 @ 2006年07月06日 18:00:00 |點(diǎn)擊數(shù)(

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